С какими сложностями сталкивается IT-рекрутер, рассказывает ITExpert

С какими сложностями сталкивается IT-рекрутер, рассказывает ITExpert

С какими сложностями сталкивается IT-рекрутер, рассказывает ITExpert

Если говорить о сложностях такой профессии, как рекрутер, в сфере IT, то здесь полно подводных камней и трудностей. Разные проблемы возникают абсолютно на всех стадиях работы, но рекрутинговое агентство ITExpert, которое находится в Киеве, знает как с ними справляться. Так что если вы боитесь за то, чтобы ваш рекрутер был опытен в данной сфере и был готов к любым трудностям, то можете смело обращаться к этой компании. Здесь работают не просто профессионалы своего дела, а люди, которые горят своим делом и любые проблемные вопросы звучат как интересная задача, которую хочется решать.

Так какие трудности могут возникать у менеджера по набору IT-персонала?

Их очень много! И сейчас мы рассмотрим основные.

1) Игнорирование писем.

Очень часто IT-специалисты не отвечают, игнорируют письма и могут вовсе не отвечать. Это связано с тем, что IT-компании сейчас активно развиваются и им постоянно нужны новые специалисты. Если человек имеет правда хорошее резюме, то вероятней всего ему постоянно присылают интересные предложения о работе. Что делать в этом случае? Если вам правда нужен этот специалист, то выберете правильный и эффективный способ контакта с ним. Чтобы письмо и предложение о работе точно дошло к адресату!

2) Ответ — не значит новый кандидат в компанию!

Даже если рекрутеру прислал позитивный ответ, то это не значит что его уже можно брать на работу. Еще одной из главных проблем, с которой сталкивается IT-рекрутер это ложные данные. Иногда при составлении резюме, люди хотят показать себя в лучшем свете и в некотором опыте могут преувеличивать и писать неправдивую информацию. Именно поэтому сейчас все кандидаты прежде чем приступать к работе, проходят тестовое, чтобы проверить реальные знания человека.

3) Востребованность IT-персонала.

С теми темпами, с которыми развиваются технологии, в мире IT постоянно требуются новые разработчики и их требуется много. Они это прекрасно понимают и хотят выбрать себе идеальные условия работы. И у них такие возможности есть, ведь хорошему кандидату приходит не одно предложение. Рекрутер должен уметь донести мысль о том, почему именно кандидат должен выбрать эту компанию, чем она лучше других. Рекрутер должен уловить какие ценности кандидат ищет в компании и раскрыть их ему.

Помимо этих трудностей существуют и другие. Но с ними всегда можно справится и на данный момент существует множество способов их обходить. В рекрутинговой компании по набору IT персонала ITExpert является одной из лучших в Киеве. Они понимают все тонкости этой профессии и имеют огромное количество своих методов для эффективной и качественно выполненной работы. Обратившись в это агентство вы получите не только идеального для вас кандидата, но и приятное сотрудничество в целом. К каждому клиенту ITExpert ищет индивидуальные способы подхода.

https://itexpert.work/ru/ также имеет огромный опыт в нахождении очень редких и специфических специалистов, что есть очень ценным навыком для агентства такого рода. Обратиться сюда для поиска лучшего кандидата — это значит обратиться в максимально правильное место!

Comments are closed, but trackbacks and pingbacks are open.